在加拿大找工作容易吗

不管是作为留学生,为了能在毕业后留在加拿大而积累工作经验、申请永居;还是以移民身份登陆加拿大重新开始新的生活,找工作都是头等重要的事情。
 
但是,很多人在苦苦找寻几个月甚至半年的工作之后,哀叹:在加拿大找工作太难了。因此还会产生很多抱怨。根据小编在蒙特利尔留学后的找工作经验,我们可以先梳理下相对于国内找工作来说,在加拿大找工作的几个难点。从而对症下药,看有什么方法能让“难点”变“容易点”。
 
首当其冲,第一个难题就是语言。对大部分成年后来到加拿大留学的人,以及办理技术移民登陆的华人来说,语言成为找工作首先遭遇到的门槛。

很多工作并不复杂,凭着自身在国内的工作经验,学一下熟悉一下都能上手。但是试想一下,如果在国内不会说“普通话”,找到一份好工作将有多难。很多人日常生活的英语没问题,能侃大山。但工作中的英语就会比较吃力。尤其是当工作(商业)涉及到演示、演讲、讨论,甚至面对客户时需要据理力争、说服别人的情况下,那么这时候不仅需要你能清楚清晰的表达自己的意思,有时候还需要有“语言的艺术”。光是这一点就难倒了很多英雄好汉。这也是为什么工程类的人才更容易在加拿大找到工作。
 
第二,在加拿大找工作,比较看重本地经验

学历只是寻找工作时一方面的考量,事实上,对于我们大多数同胞来说,学历并不是问题。然而,加拿大的本地经验也是寻到到一份理想工作的先决条件之一。很多加拿大当地人从小就会在假期兼职,从最简单的餐厅、外卖、接线员做起,大一点之后就会找一份办公室兼职工作。同时,当我们中国小留学生在课堂中努力提高自己的GPA拼搏时,他们(当地人)却在学校期间任职于各种大中小公司。这样很多本地人在大学毕业后,履历上的工作经验已经是非常丰富的了。中国学生来加拿大留学的,一般都是在国内直接读书,一路不歇息,读到高中大学再来加拿大,国内会从小就一直打工积累经验的人也少,这样的工作机会也少。那么后果就是在毕业后面对就业市场的时候,很多中国留学生稍显“稚嫩”,履历很平淡甚至空白。
 
第三,加拿大找工作很多时候靠推荐,也就是“network”,“Refer”。

和国内招聘就到网上发布不一样,加拿大的公司有职位空缺的时候,更倾向于先让公司内部的同事推荐,看他们有没有合适的人选,因为他们更相信这种“refer”(因为熟人介绍肯定是更加靠谱的嘛)。同时,也会有很多活动专门用于“推荐”,比如各种校友聚会、行业聚会、面对毕业生的“network”酒会等等。中国留学生和刚登陆的华人,本来认识的本地人就少,参加各种聚会也会觉得“尬聊”,不知道说什么,不习惯这样的场合。所以就造成了信息资讯少、没有合适的引荐人。
 
了解到这些主要的“难点”,我们就来各个击破。
 
第一,就是苦练英语。在蒙特利尔还需要法语。既然下定决心在一个新的国家定居,语言是逃不掉的。庆幸的是,已经踏上了加拿大,随时随地都是提升的机会。从多看看路边的宣传单开始,到多试着打各种客服电话让自己多说多实战,到多参与小组讨论,打破亚洲人“含蓄只会做题”的标签,只要多试着踏出“舒适圈”,你就会迅速成长起来。
 
第二,没有本地经验,那就增加本地经验。对留学生来说,在选择专业的时候,就可以看看项目内容,是否够贴近就业需求,是否有CO-OP项目。在入学后,可以利用暑假合法打工的时间,多去尝试不同的岗位,既可以赚点零花钱,也可以发掘自己的兴趣所在,丰富履历表。对新移民来说,从能够找到的工作做起,只要踏实努力,一份工作的开始就会给你带来更多的机会。
 
针对第三个难点,也要从改变自己开始。其实找工作就是一个自我推销的过程,要向别人展示自己,销售自己。先从改变自己的观念开始,不要觉得害羞,要勇于展示自己的能力和想法。在Linkedin上、校友会上多尝试主动向别人介绍自己,不怯于表现,自然就会有人看到你。国外更倾向于欣赏“自信”的人。
 
回到“加拿大找工作容易吗”这个问题,其实和国内找工作一样,想找一份很一般的工作,哪里都容易。想找好的工作,哪里都难,但是通过捋清难点,各个击破,相信这些“难点”也会成为你的“加分项”。


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